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建五條保障線 保障員工權益

2009年9月30日

在中央廚房,只要將大米送入自動蒸煮系統,不到一個小時,香噴噴的米飯就出爐了!

    在中國以外資和民資為主的出口加工企業里,權益保障一直是勞資糾紛的重點。員工的保險金、社保費,往往是老板們在降低成本時,最先瞄準的那塊“蛋糕”。

    而在富士康,由于很早就建立起了五條“保障線”,因此不僅類似的勞資糾紛鮮有耳聞,員工們還可以享受到比一些國有企業更健全的保障。

    這五條“保障線”包括:一、為員工購買國家法定社會保險;二、設立自;,為職工提供國家社保以外的補充保險;三、設立特困員工救濟金,對患病或特困員工進行項目救濟;四、設立員工互助基金,發揚“一方有難,八方支持”的精神;五、設立員工家屬慰問金,將愛心延伸到員工的直系親屬。在富士康,“五條保障線”真正為60多萬員工建立起了“老有所養,病有所醫,有難必救”的保障體系。

來源:香港文匯報

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