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應聘者為何青睞富士康

衣食住行醫公司全包 在職教育機會人人均等
2010年03月01日

富士康招工現場。本報記者 徐明天 攝

    從年初三就開始有人來應聘,年初六進入招聘高峰起,每天招聘員工5000人,富士康有關負責人估計,元宵節前就能如期完成5萬人的今年招聘任務。這是記者在深圳龍華富士康南門招工現場看到的火爆場景。

    今年招工有點難,不少企業為招工發愁犯難,為什么富士康就招工火爆?

    記者前去探個究竟。

    用人有計劃招聘大門天天開

    富士康有關負責人稱,去年公司員工最多時76萬人,最少也下不來70萬人。南門的人才招聘會幾乎天天舉行,各個產線將用工缺口報告給人力部門,人力部門就進行招聘。

    除了普工以外,公司也大量招聘中專以上技術人才。公司與內地近百所職業技術學校建立了招聘聯系,有的學校為富士康專門定向培訓人員。公司也與內地很多地方的勞動部門建立聯系,每年到這些地方舉行招聘會。

    公司2007年招聘大學生超過1萬人,這兩年少了一些,每年也有幾千人,F在,中層干部中已經有大量內地人士,最高已經做到產業公司副總級別的重要崗位,薪酬較高外,還獲得了豐厚的期權。

    前幾年,外面有不少黑中介專打富士康招工的主意,介紹一個人進富士康要收幾千元。公司采取措施堵塞漏洞,增強招聘用工的公開透明性,每個員工限制每年只能介紹兩個親友,也是為不被黑中介利用。

    衣食住行全包讓員工安心

    河南來的女孩小劉說,她來深圳已經兩年多,換了幾個工廠,來富士康是看中公司的福利待遇。她說,富士康是幾十萬人的大公司,大家都來這里打工,一定有他的道理。如果待遇不好,就不可能招來幾十萬人,招來了也就走了。

    記者在富士康了解到,富士康在衣食住行最基本的福利安排上,非常獨到和周全。

    在富士康工作可享受免費洗衣服。富士康龍華園區有4家洗衣廠專門為富士康員工洗衣服,公司每年支付的費用超過6000萬元。集中免費洗衣,不但免除員工的勞作時間,也是環保節約措施。曾經計算,集中免費洗衣節約的水費一年就有3000萬元。自己洗衣服還要留出地方晾曬,也是大的投資。

    一日三餐免費包吃。每天11元的餐費是公司打在每個員工卡里的。就餐刷卡就行。中午、晚上還有7元餐,質量更好,要另外交費。如果想更好地改善生活,園區內有美食一條街,也能刷卡消費,各個風味餐廳的產品與園區外相比都打6.8折。

    此外,在富士康工作住房和出行是統一安排的,一線員工大部分是8個人一間,也有少數4人間或12人間,但房間面積大,非常整潔。外面租房另外每月補助500元。大專以上員工屬于干部職別,每4個人一間,有衛生間。房間里有互聯網和有線電視接線,免費上網和看有線電視。宿舍24小時供應熱水,每棟樓都有專門的電視室、棋牌室,還有乒乓球、臺球等設施。

    提供教育機會讓打工者有憧憬

    記者在現場看到,來應聘的人多是20歲上下的年輕人,充滿憧憬。

    一名湖南來的小伙子說,家里的條件不錯,可以不出來打工,找工作在家里也有不錯的,但還是來深圳到富士康求職。早就聽說富士康很大,幾十萬人,出來打工,掙錢是一方面,更想闖闖世界。這么多天南海北的人走到一起,就是一件興奮的事。打工就要去大城市,去大公司。這么大的公司,可學的東西一定很多。另外,網上說富士康還能上大學,并且是免費的,自己是技校畢業,還想圓大學夢。

    富士康有關負責人介紹,富士康對所有的員工提供教育機會。員工可以拿技術資格證書,只要考出來,費用就報銷。公司還有IE學院,與國內多所知名高校建立了教學聯系,如果員工愿意,可以參加中專、大專、本科、碩士、博士的學歷學習,是國家認可的正式學歷證書,只要通過考試,所有的費用由公司報銷。目前已經有7000多人獲得了各類學歷證書。

    保障周全讓員工無后顧之憂

    在浩浩蕩蕩的應聘隊伍中,除老鄉帶老鄉之外,還有兄推薦弟,戀人結伴而來的。記者見到一個山東聊城的小伙子,他推薦自己的女朋友來富士康應聘。他說自己在富士康工作半年多,戴著工牌上街感覺很牛,商場服務員特別熱情,租房、理發都有優惠,到酒樓吃飯打最低的折,還有各種保障。

    據富士康有關機構介紹,他們對員工實行大小病都報銷制度。集團每年投入近10億元,從五個方面保障員工及親屬的醫療。

    一是法定社會保險。公司每年支付8億多元,員工一入職,相關資料信息就聯網進入到深圳市勞動保障的平臺,開始享受法定的保險。

    二是自;。集團每年拿出5000萬元設立社會保險之外的補充保險,最高可賠付10萬元,今年已為員工辦理賠付累計1500萬元。社會醫療不能報銷的費用基本能用這筆費用報銷。

    三是特困員工救濟金。目前已救助員工2600名,發放救濟金1200萬元。集團還在深圳市慈善會設立富士康愛心基金,對集團白血病員工進行專案救助,對配型成功進行骨髓移植者,每人提供30萬元手術費。目前已有8名患者進行手術,支付手術費用240萬元。

    四是員工互助基金。對重大疾病和特困員工進行愛心捐助。最高的一筆捐款高達24萬多元。一般情況下,職工有重大疾病,不但治療費用能夠通過各種途徑報銷,家屬探視陪護的費用也能通過捐助得到保障。

    五是員工家屬慰問金。向河南商丘、山東菏澤、湖北襄樊、湖南懷化14個員工來源較多的城市捐贈900萬元,在當地民政部門設立富士康員工家屬慰問基金,員工祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、公公婆婆等直系親屬因重大疾病而特困的家庭,每戶給予3000元慰問金。一般標準是治療花費8000元以上,可獲3000元,治療費用超過10萬元,獲1.5萬元慰問金。有醫院的收款單據,就可通過慰問金的申請審查。

來源:深圳商報

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