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深圳企業想方設法忙招工應對“用工荒”

2010年02月24日

    新華網深圳2月24日電(記者彭勇)缺工80萬人!作為中國農民工最多的城市,今年春節假期后深圳“用工荒”現象突出,為緩解燃眉之急,各家企業想出多種辦法忙于招工。

    “我們春節后依靠員工推薦老鄉的辦法招了5000人!”用工大戶富士康科技集團相關負責人說,去年下半年以來,富士康的訂單增長很快,目前用工缺口達到5萬人,為招募更多工人,該公司采取內部員工推薦獎勵制度,即員工推薦親屬、同鄉有獎勵,包括報銷到深圳的路費及獎金200元。

    記者23日下午來到富士康龍華普工招募點,這里已是人山人海。富士康龍華招聘點現場負責人告訴記者,為了更好地招工,他們增加了人手,延長了工作時間,23日一天就招聘了5000人,其中相當一部分是員工推薦介紹的。

    20歲的左玲玲來自江西吉安,她告訴記者,此前她在浙江慈溪一家電子廠打工,因為嫌當地冬天太冷,春節后聽朋友介紹富士康不錯,就從家里直接來到深圳打工。記者隨即詢問了4名來此應聘的打工者,其中2名是由在富士康工作的朋友推薦來此報名的。

    訂單急,人手缺。在此情況下,原來不受企業歡迎的短期工也成了搶手貨!艾F在普工緊俏了,招不到普工,條件稍微差一點的小企業,也不得不放寬進人門檻,連實習生、短期工都很搶手!鄙钲谑信d達人力資源有限公司副總經理高佳賓說,他們正在同各地的技校就業辦、勞動局、職介機構加強聯系,通過多種渠道招聘將要畢業的學生作為實習生到深圳工作。

    “感情留人”也是企業應對“用工荒”的一招。艾美特電器(深圳)有限公司的員工超過8000人,從年初七開工至今,絕大多數員工都返崗了。公司人力資源部經理呂鈞說,長期以來,公司將員工視為一家人,處處關愛,讓員工對公司產生了深深的歸屬感。

    一些企業采取了更為直接的增加薪水或福利的辦法。記者在某招聘網站上看到,很多企業打出了“急招普工”的廣告,開出了比較優厚的條件。深圳市平洋電子的招工廣告申明包吃住、社保、加班費等待遇外,還特別強調:“每月純收入在1500-2500元以上,熟練工超產多者可達3500元!

    “用工荒”倒逼一些企業升級轉型。深圳冠旭電子有限公司原來是生產電腦數據線的,隨著市場競爭的日趨激烈,原來依靠多招工、拼成本的發展模式難以為繼,為此他們另辟蹊徑,從去年開始搞起了智能降噪耳機的研發和生產,用工需求下降,因此不受“用工荒”影響。

來源:新華網

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