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元宵節后缺工將降為20萬人次

2010年02月24日

富士康龍華廠區招聘現場人山人海。深城記者郭現中 攝

深圳全順勞務輸出公司請來樂隊迎接新報到的工人。深城記者吳峻松 攝

    元宵節后,隨著返深勞務工增加,深圳節后用工短缺將減少為20萬人次。深圳市人力資源和社會保障局昨日透露,全省昨日開會了解各地用工短缺情況。此外,由于新一代的80后和90后勞務工越來越少人走上流水線,企業基層崗位尤其是普工缺口最大。龍崗區勞動部門表示,為幫助企業找工人,本月24日至4月底,將密集舉辦80場“春風行動”免費招聘會。

    收到簡歷多是個位數

    龍崗區昨日舉辦“春風行動”首場招聘會,近萬崗位涉及機械制造、服裝、電子、運輸等10多個行業。普工需求占絕大多數,僅比亞迪一家一場招聘會就需要1500名普工,但昨日只有400多人入場。

    參與招聘的101家企業中,收到的簡歷數量大多是個位數。即使像比亞迪這樣的知名大企業,也只有數十人應聘。該公司工作人員說,這次原計劃招聘1500人,為吸引和留住工人,企業今年改善軟環境建設,工人宿舍會逐步安裝空調。公司還鼓勵員工推薦老鄉和朋友來廠,每推薦一名都有經濟和物質獎勵。

    龍崗區新路程人力資源有限公司負責人馮認平介紹,今年企業招工著急上火表現在多個方面,以往是工人求職,今年是企業找工,愿意增加招聘費用,很多企業不僅在人才市場設點,還在車站、路邊、公園流動擺攤直接招人。

    80后、90后遠離流水線。

    龍崗區勞動局副局長胡茂雄表示,根據初步調查,龍崗區各個企業今年用工缺口在15萬-18萬人。馮認平說,來人才市場找工作的工人比往年下降了40%。兩人分析認為,除經濟回暖企業用工需求增加外,受計劃生育政策影響,目前新一代的80后和90后勞務工數量大幅減少,他們更愿意從事服務業,青睞商貿企業遠離流水線。

    馮認平說,即使是找工作難的大專、本科生,現在也是寧愿站大堂,不愿進工廠。3月份將是企業用工高峰期,如果還招不到工人的話,一些企業可能會因此生產線停擺。企業目前在招聘時已經適當放寬了條件,年齡大一些,沒有工作經驗都不是最重要的,吃苦耐勞和身體健康成了基本標準。昨日招聘的100多家企業中記者也發現,90%以上對學歷要求都是中學,但50%的企業都在崗位要求上寫上“能吃苦耐勞”。

    ■ 行業調查

    生物醫藥業:招聘門檻高 沒有“招工難”

    生物醫藥和手機通訊業節后招聘崗位需求量大,本報記者調查時發現,生物醫藥行業的招聘門檻高沒有“招工難”;手機通訊行業感到漲薪招的員工也不滿意,期待勞務工元宵節后返深。

    發展迅速招聘規模擴大

    深圳市政府去年先后出臺了互聯網、新能源、生物醫藥3大振興產業規劃。2009年1-11月,深圳的生物技術產品產值達到50.03億元,同比增加39.5%,生物產業顯然正在成為深圳產業中的新生力軍。在深圳招聘市場,生物科技公司、生物醫藥公司等新興行業的招聘身影明顯增多,而通過網絡招聘的生物、醫藥、健康管理等人才的單位更多。

    昨日,深圳華大基因研究院人力資源負責人柳先生介紹,華大基因2009年在全國排名前十的高校展開大型招聘,已經招了1000名應屆生,今年招聘規模將比去年擴大。

    “我們要的都是專業的中高端人才!闭诟鞲咝i_展校園招聘的深圳北科聯藥業科技公司的人員表示,去年至今生物醫藥行業穩定發展,在人才招聘上,今年比2009年增加10%以上,待遇上基本保持平穩。該行業要求從業者具備一定的生物、醫藥方面的基本知識,相應地對學歷也有一定要求,所以門檻較高,行業本身從人員供給、需求方面都是較為穩定的狀態,不像其他行業波動那么大,企業也沒產生“招工難”的感覺。

    但華大基因的柳先生同時表示,很多人認為生物醫藥都是要高端人才,比如碩士、博士學歷,所以本科生不敢來。其實華大基因也需要大量本科生,而其他專業,例如數理統計、物理、化學方面的本科生都需要。

    尚未形成產業集中效應

    深圳北科聯藥業公司人員表示,感覺生物、醫藥企業在深圳越來越多了,這與政府給予的支持有很大關系,但目前還沒形成集聚效應,大的藥業集團都分散在全國各地,整個生物醫藥行業尚處于各自發展的狀態,沒有哪個城市的生物行業特別突出,也遠沒有達到深圳電子信息行業那樣集中,這可能也與這個行業尚處于發展初期有關。

    手機通訊業:期待勞務工元宵節后返深

    深圳手機行業協會執行副會長孫文平介紹,金融危機時,深圳手機行業銷售有影響,但不是很厲害。金融危機時,深圳手機銷售增長幅度放緩,以前增長10%,后面增幅降至5%。

    企業仍感招人很緊張

    孫文平介紹,現在企業仍感到招工人很緊張,不少工人回老家過年還沒回到深圳,內地企業也在搶工人。企業與內地學校掛鉤,希望能解決招工短缺的問題,F在深圳工資水平和內地差異不大,一線基礎工人有的就不愿來深圳,行業企業會也通過互相介紹等方式來解決。但這些企業不可能搬到內地,因為產業配套不完善。

    而移動通訊聯合會則反映金融危機時行業受影響比較厲害,聯合會有華為、中興、康佳、創維等300多家企業。移動通訊聯合會執行會長唐瑞金介紹,金融危機對國內移運通訊企業影響很大,華強北一些不規范的手機企業和山寨機企業出現虧損,品牌手機受影響銷售下降五六成。

    整個行業出口在今年年初恢復,其實去年下半年就有恢復跡象。1月份國際市場一個外貿企業出口就達200萬元,國內銷售有所復蘇。金融危機時,倒閉的都是沒有知識產權、高仿的手機企業,品牌手機的抗風險能力比較強,F在,歐美減少了手機需求量,國內手機需求量也沒有太多的增加,增加的是國外中東、印度和非洲市場。

    裁員后再招人比較難

    據唐瑞金介紹,金融危機時,不少企業都減少用人計劃,也有裁員。企業經濟復蘇后,去年年底就開始增加招工計劃,但感覺招人難,而且求職者素質難以滿足企業招人要求!艾F在月薪2000元都招不到滿意的普工!碧迫鸾鸱治,可能勞務工大量返回深圳還得到過完元宵節后,到時招工難可能會得到緩解。

    ■ 現場特寫

    富士康招普工依舊火

    從本月19日開始,富士康科技集團普工招募處開始開放招聘。與節后大多工廠普遍招工難相比,富士康的招聘卻顯得非;鸨,全天能招聘5000名普工的現場,來了近萬人應聘。招募處負責人說,今年沒感覺到招工難,如此火爆的應聘情形還要持續一周左右,直至崗位缺口被補滿。

    昨日一早,位于寶安龍華街道的東環二路富士康普工招募處塞得水泄不通。除招聘現場外,新開辟出的上千平方米的空地也被排隊的應聘者擠滿,就連路邊整條人行道,都是黑壓壓的應聘人群,延綿近百米!岸紕e擠了,按次序排隊,準備好相片、證書和身份證!睌得豢嫡衅溉藛T舉著大喇叭繞場喊著。

    據富士康招募處工作人員介紹,以前普工招聘時很多人都是半夜過來排隊,這次招聘現場采取了隨機抽選排隊應聘者的方式,排得早不見得會被安排早點面試。但這些措施還是不能完全阻擋住應聘者的積極性。來自江西的小李和小高早上6時不到就來排隊,“那時來都已經有很多人了!鄙衔9時40分許,應聘成功的他們顯得很輕松。

    每天近萬求職者的場面,也使富士康普工招募處頗為自信。負責普工招募的羅小姐稱,雖然春節后很多工廠面臨招工難的問題,但富士康方面還是延續著往年招工火爆的場面,“說實話,今年我們并未感覺到招工難的壓力,但之后幾天的招聘情形怎樣,還不好預知!

    據介紹,春節后富士康的普工用工缺口為6萬人左右。昨天普工招聘中,就有約7000人應聘,最終有5000人應聘成功!叭颂嗔,我們招聘人員中午都沒休息的連軸轉!绷_小姐說,一天最多也就能招5000人左右。據悉,這種招聘情況將持續一周,直到空缺崗位補充滿后再停止普工招聘。

    在現場接受采訪的大多數應聘者表示,之所以選擇到富士康應聘,主要看重富士康的知名度、規范的管理、透明的薪酬制度和相對較好的福利,還有部分原因是本在富士康工作的員工,在過年后向外出打工親朋好友的推薦。

    本版統籌:深城記者張小玲 本版采寫:深城記者張小玲 劉勇 劉凡 程文

來源:南方都市報

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