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一天萬人求職擠爆富士康

晶報記者調查發現,年后招工冷熱不均,有些招聘企業門可羅雀

      2010年02月24日

富士康普工招募處前排起了長隊

    珠三角“用工荒”從網絡到報紙鋪天蓋地,究竟用工有多“荒”?記者昨日走訪企業時發現:名牌大企業人多爆棚,中小企業招人挺難,出現冷熱不均的現象。

    地點:富士康

    忙:排隊面試等了一個多小時

    昨日,記者來到富士康集團龍華基地普工招募處,這里的氣氛只能用異;鸨瑏硇稳。據招募處估計,昨日一天,到富士康應聘的求職者有近萬人。

    招聘現場分成了三個區域,數千求職者以每列近百人的數量在空地上等候,大約相隔十分鐘的時間,工作人員便隨機抽取其中的200人到另一空地進行篩選!斑@是避免這些應聘人員一早就過來排隊!睋ぷ魅藛T介紹,以往有些求職者為了能盡快面試,采取半夜來招聘點蹲守排隊,而今年這樣做法可以分散人流,“隨機抽取是向求職者表明排得早未必能夠上崗快,希望他們合理安排好排隊時間!

    “大家請將身份證、畢業證、貼好照片的表格從上到下拿好,正面向上拿給面試考官!眮淼降诙䝼等候區域,工作人員用喇叭提醒求職者。為了提高招聘效率,富士康今年還采用了新的電腦錄用系統,增加條形碼等措施,縮短招聘時間。但即便這樣,大部分求職者他們排隊等待的時間已經超過1個小時。

    這么多的人來應聘,可樂壞了招聘現場附近的拍照店,店里的一位大媽告訴記者:“生意比去年好得多!

    據富士康招聘部門介紹,因訂單較多,公司節后用工缺口約5萬人,僅2月份,就需要勞動力近3萬人,根據訂單的情況,富士康方面預計3月份,用工需求還將有成倍的增長!皬哪壳扒闆r看。社會上流傳的‘用工荒’現在至今還未體現。但這樣的火爆情況能維持多久,我們心里也沒有底!必撠熑肆Y源的工作人員告訴記者,他們從大年初三開始招工,這兩天出現了高峰,“每天錄用人數都達四五千人!

    分析原因

    福利有保障

    老員工愿回頭

    為何在“用工荒”的背景下有此火爆場面?現金獎勵老員工推薦老鄉應聘是重要的原因。為了吸引外地勞務工來深,富士康采取內部員工推薦獎勵制度——員工推薦老鄉可報銷到深圳的路費并獲獎金200元。據統計,今年節后由老員工成功推薦的新員工達到5000多人。

    但企業的知名度和完善的福利制度也是求職者重點考慮的。雖說好馬不吃回頭草,但昨日記者在富士康招募處發現,有些員工是第二次回到富士康工廠應聘。

    普工招募處工作人員告訴記者,在福利制度方面富士康是做得比較到位的!翱梢哉f進了廠,衣食住行基本不花錢,比如免費提供工衣,工衣免費清洗,富士康內設大學,為員工免費提供從中專讀到博士的課程!彼J為,富士康的在職培訓制度非常完善,也是吸引大批年輕人前來就職的原因。除此,豐富的娛樂設施也能滿足員工的精神需求。

    地點:寶安某五金廠招聘檔口

    閑:崗位百個,求職者屈指可數

    一些中小企業招工場面相對冷清。在寶安“春風行動”免費招聘現場,記者看到不少企業打出了“績效獎金、帶薪年假、免費培訓……”等廣告,但前來求職的人員可以用門可羅雀來形容。

    一家五金制造企業的招聘檔口就顯得有些冷清,屈指可數的找工者與墻上張貼著百個崗位形成鮮明的對比。該企業的招聘負責人田永春告訴記者,與去年受金融危機影響不同,今年由于訂單充足,企業大年初四就開始上班了!盀榱嘶丶疫^年,大部分的‘90后’工人辭職了!碧镉来焊嬖V記者,為了能讓這些員工春節后繼續上班,他們苦口婆心地做工作,工資也在一定程度上有所增長,但大部分的員工還是“橫斷獨行”。

    分析原因

    求職者對小企業信心不足

    現場,一位1990年出生的小楊并不認同田永春的觀點,他認為企業能不能提供穩定的福利保障和增長技能的環境,才是求職者最關心的因素。

     小楊是第二次到深圳找工作,“選擇工作,我們更看中能力的提高,在流水線上日復一日的普工工作感覺人生很難看到希望。辭工過年不過是一次休整!彼f,他現在考察企業值不值得去應聘,就是看能不能學到東西。

    當然,穩定的福利還是很重要的。小楊就不諱言,他對小企業這一點沒有信心,今年有的企業雖然打出了“績效獎金、享有法定假日,包吃包住、有帶薪年假、免費培訓”,但是,能不能真的做到并且成為制度,他仍有懷疑。

    □分析

    針對深圳節后缺工逾80萬、尤其是普工難招的狀況,新華社記者近日走訪了部分企業、職介機構和政府相關部門,發現——五大原因導致深圳“用工荒”

    1、經濟回暖,企業訂單增多

    2008年下半年,受國際金融危機影響,深圳眾多企業,特別是外向型企業由于訂單驟減,不得不裁員或者“停工放假”。經濟好轉后一旦拿到訂單,熟練工人無法臨時找到;訂單的集中需求,使企業出現了大量的用工需求。

    2、中西部地區就業空間增大

    近年來,不少勞動密集型企業由珠三角向經濟欠發達地區轉移,我國中西部地區制造業、服務業長足發展。同時,國家惠農政策力度加大,農村勞動力外出就業意愿降低。另外,隨著全國經濟的發展,農民工外出打工有了更多的目的地。

    3、薪酬待遇缺乏競爭力

    深圳市普工的月工資為900元至1500元,在四川,普工的月工資已達到1000元左右,大量農民工選擇就近擇業。一位來自重慶的打工者告訴記者,“如果在重慶,一個月不包吃住也能拿到1800元,而且離家近,深圳工資吸引力不大!

    4、新生代農民工不愿做普工

    新生代農民工更注重生活品質、自由度、發展機會等,大都不愿意做流水線上的普工。與第一代農民工相比,新生代農民工大多接受了較好的教育,學歷越來越高,養家糊口的壓力也遠沒有父輩大,他們的擇業觀發生了很大的變化。

    5、“結構性”缺工不能忽視

    深圳市總工會生產保護部副部長王鴻利認為,隨著老年社會的臨近,勞動力供應總量未來是逐步下降的,雖然目前來看企業缺工主要是經濟回暖、訂單激增而導致的“補償性”缺工,但隨著深圳產業結構調整和產業升級步伐加快,“結構性”缺工現象也不能忽視。

    據新華社電

    □提醒:手機招聘信息多為詐騙

    警方揭秘招工騙術

    羅湖警方根據以往辦案經驗,將幾種常見的招工詐騙手段及防范措施通報市民,請廣大求職者提高警惕。

    臨時辦公場所招聘詐騙

    在繁華地段租賃臨時“辦公地點”進行“招聘”。招聘時以豐厚的待遇條件為誘餌,要求求職者交納報名費或面試費,然后進行簡單的信息登記,走走過場后讓求職者回去“等通知”,之后卷錢走人。

    與皮包公司合伙詐騙

    招工騙子與一些皮包公司合伙進行詐騙。先由中介單位以推薦工作為名收取報名費、服務費,后由騙子公司或皮包公司假裝招聘工人,收取體檢費、服裝費、押金等費用。應聘者繳費后不久就被種種理由拒絕上崗或上崗后沒幾天就被莫名辭退。

    招聘“公關”連環詐騙

    打著“某酒店”“某俱樂部”等虛擬娛樂場所的名義,發布“招收男女貴賓接待、司機”的信息。等應聘人打來咨詢電話時,詐騙團伙成員會告訴應聘人是去做“男女公關”,并描繪一番日賺斗金的“美好前景”。等對方心動了,這伙人就會要求應聘者先交百元到千元不等的“報名費”。收錢后,面試時,對方就會挑三揀四,說對方穿著不行、身材不好等等。于是騙子又帶應聘者離開包房,告訴應聘者需要“包裝一下”,借此要求應聘者再掏“服裝費”,進行第二輪詐騙。

    群發手機短信詐騙

    “某酒店因業務發展需要,誠招業務員,年齡18~40歲,月薪八千;某服裝公司招聘女工,月工資3500元……”騙子一般以優厚的工作待遇為誘餌,抓住求職者急于找工作的心理,通過手機群發招工信息的形式,等待受騙者上鉤。如果求職者打電話過去咨詢,往往被要求交報名費、押金等。這些人在騙取錢財時,根據報名者的急切程度來決定報名費和押金的數額,200元、500元、1000元、2000元不等,每次得手后便把手機號和銀行賬號一同注銷。

來源:晶報

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