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工人工資增長有了法律保障

2009年12月27日

    昨日,富士康工會主席陳鵬和富士康集團總經理陳振國,分別代表職工方和行政方,在一份覆蓋富士康在深圳地區40多萬員工、以工資增長為核心內容的集體合同上簽字。簽約后,本報記者采訪了在場見證的市總工會副主席王同信,請他解讀這份備受關注的“重量級”集體合同。

    記者:富士康這次簽集體合同,一個月就完成了,為什么會這么快?

    王同信:富士康的集體協商其實從去年已經開始了,但當時遇到了突如其來的國際金融危機,富士康擔心業績大幅度下滑,對工資增長是有顧慮的,所以去年集體協商的內容主要是勞動保障方面。但是市總工會始終沒有放松工資集體協商這項工作,因為工資和工資增長是工人的核心利益,也是工會的核心工作。今年11月,全總領導到富士康調研時,對進一步提高員工收入、建立正常工資增長機制提出了更高要求,也引起了富士康的高度關注,兩方面相結合,就使這次協商比較順利。

    記者:合同約定明年工資增長不低于3%,是高還是低?

    王同信:雙方約定3%,確實不算高。但要注意到,3%是“保低不限高”,一線員工的工資增長很可能是6-7%。而且這份合同最大的成果,不僅是確定了工資增長的目標,更主要是建立了工資增長機制,今后每年12月份工會和行政都要談,這就意味著工會能夠代表職工每年都提出來工資增長目標,這使工人的工資增長有了一個法律保障。

    記者:富士康這次工資集體協商有普遍意義嗎?

    王同信:富士康是特大型企業,又是勞動密集型企業、外向型企業,所以富士康能做到的,其它的勞動密集型企業都應該能夠做到,因為富士康更具有普遍性和代表性。在這方面,富士康確實起到了表率,下一步我們還要在國有大型企業、世界500強企業當中強力推行工資集體協商這項工作,要讓這些大型骨干企業為社會起到表率作用。

來源:深圳特區報

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